"Росгосстрах" улучшил свои позиции в списке лучших работодателей России, составленном журналом Forbes

Росгосстрах: Серебро в рейтинге лучших работодателей по версии Forbes

«Росгосстрах», престижная страховая организация с долгой историей, вновь заручилась признанием на рабочем рынке России, заняв высокое место в ежегодном рейтинге лучших работодателей, составляемом изданием Forbes. Компания преуспела в получении серебряного статуса и вошла в тройку лидеров среди страховщиков, прошедших анкетирование для рейтинга. В прошлом году «Росгосстрах» был отмечен бронзовым статусом.

Методология рейтинга Forbes

Ежегодный престижный рейтинг лучших работодателей России, формируемый экспертами Forbes, основывается на специально разработанной методологии. Участники оцениваются по основным элементам ESG (Environment, Social, Governance) и распределяются по четырем категориям: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».

Социальная и экологическая ответственность компании

Наибольший вклад в интегральную оценку (40%) вносят социальная политика компании, которая включает разнообразные аспекты взаимодействия с работниками (уровень заработной платы, корпоративное обучение, социальный пакет, размер персонала, текучесть кадров и др.) и взаимодействие с обществом (благотворительность, волонтерство). Также учитывается экологическая политика и рациональное использование ресурсов.

Корпоративное управление и гендерное равенство

Еще 20% оценки формируются на основе корпоративного управления, включающего в себя гендерное равенство в руководстве, прозрачность и политику в области корпоративной этики.

Комментарии руководства Росгосстраха

«Мы рады тому, что в текущем году удалось укрепить наши позиции в данном авторитетном рейтинге и обрести серебряный статус. Особенно ценно, что эксперты Forbes и члены жюри высоко оценили социальную политику нашей компании,» - прокомментировала директор по персоналу ПАО СК «Росгосстрах» Ирина Елина. «Мы не просто крупный работодатель в финансовой сфере, но и источник квалифицированных кадров для российского страхового сектора. Это обязывает нас к непрерывному улучшению подходов к управлению персоналом, разработке новых обучающих программ и предложениям по социальной защите для наших сотрудников и страховых агентов».